בתור הורים לילדים קטנים, בעיקר תינוקות, הרבה פעמים אנחנו מוצאים את עצמנו מוותרים על ימי עבודה בכדי לאפשר להם להבריא בעקבות מחלה. כן.. תכננו לצאת לעבודה כמו בכל יום אבל פתאום משהו קרה, הילד לא מרגיש והנה אנו חייבים לגשת לרופא, לבדיקות רפואיות, לרכישת תרופות ולעתים שלא נדע אפילו למיון…
בשנים הראשונות, המערכת החיסונית ׳בונה׳ אתה עצמה ולכן אנו נתקלים במגוון של מחלות כמו דלקות אוזניים, זיהומים מסוגים שונים, וירוסים בבטן ובמעיים ועוד…
השאלה היא האם ניתן לקבל יום מחלה מהרופא בזמן שאחד הילדים שלנו נמצא בבית ומבריא ממחלה כזו או אחרת או אפילו סתם העלה חום בעקבות תהליך של יציאת שיניים, מה שמונע ממנו ללכת כמובן לגן. התשובה לשאלה זו היא בהחלט.
על פי החוק, כל עובד זכאי לממש עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה אותם צבר, בעקבות מחלה של אחד הילדים, כל עוד הוא או היא מתחת ליל 16. כאשר חס וחלילה אחד הילדים חולה במחלה קשה, החוק בא לזכותו של ההורה והוא יכול לזקוף לזכוו עד 110 ימי היעדרות על חשבון אותה מחלה. ההתייחסות לתשלום עבור עובד שהחסיר ימי עבודה בעקבות מחלה של אחד הילדים, זהה לאם היה העובד מחסיר ימי עבודה בעקבות מחלה של עצמו.