ברוכה הבאה!

שלישי, 7 ספטמבר 2010

קבלי עדכונים מהבלוג ישר לתיבת הדוא"ל שלך

יוצאות לדרך חדשה ביחד

ברוכות הבאות לבלוג "Women at Work". אנחנו שמחות להגיש לכן (ולכם) פלטפורמה חדשנית שבמסגרתה נתבטא, נדון בשאלות המטרידות אותנו ואתכן ונקדם נושאים שיראו לנו חשובים

>> טליה לבני | 29 דצמבר 2009 | Comments

ברוכות הבאות. אנחנו מאושרות להגיש לקהל הגולשות והגולשים את הבלוג Women at Work, שישמש בסיס ובמה, במסגרתם נוכל לדון ולהתבטא בנושאים העומדים בפנינו כארגון וכנשים.

במשך עשרות בשנים, נעמת ממלאת תפקיד משולש:

אנו מציפות נושאים מתחום מעמד האישה אל ראש סדר היום הציבורי ומייצגות אתכן למול הממשלה והכנסת במאבקים עקרוניים, אנו מעניקות ייעוץ וסיוע לנשים בתחומים שונים, ובנוסף אנו מפעילות מערך מעונות יום לפעוטות ובכך מסייעות לנשים המבקשות להשתלב בשוק העבודה.

עתה אנו מבקשות לעשות צעד נוסף קדימה ולקיים עמכן, ציבור הנשים, וגם עם גברים המעוניינים בכך, דיאלוג פתוח וחופשי. אנו מקוות כי "Women at Work" ייהפך למקום בו יתנהל השיח הנשי המשמעותי ברשת האינטרנט.

אנו מקוות לטפח פה כותבות איכותיות, להחליף מידע, לייצר שיחות בנושאים המטרידים אתכן, לעזור לכן להגיע למקבלי ההחלטות ובעיקר, לאפשר לכן להתבטא ללא צנזורה, בכל מה שמעסיק אתכן כנשים, כאמהות, כעובדות.

נעמת עוסקת בנושאים רבים, אך בבלוג החלטנו להתמקד בארבעה בלבד מתוכם:

  • משפחה וקריירה
  • זכויות בעבודה
  • קידום נשים
  • מאבקים ציבוריים הנוגעים לנשים בעולם העבודה

יתכן שבעתיד נחליט לגוון או לשנות- הכל על פי הרצון שלכן.

בשנת 2010, נשים עדיין משתכרות פחות מגברים, סובלות מחוסר ייצוג בתפקידי ניהול, נאלצות לעיתים קרובות להקריב את הקריירה למען המשפחה. אני חושבת שניתן לשנות מצב זה. מה אתן חושבות?

אני מאחלת לכן גלישה נעימה, ומצפה להערותיכן ותגובותיכן.

שלכן,

טליה לבני,

יו"ר נעמת.

X רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו אלינו לפייסבוק, עקבו אחרינו בטוויטר. כדאי גם להצטרף לניוזלטר שלנו ולהירשם להתראות ב-RSS.


  • יותם
    נשים יקרות.

    אני מניח שזה נכון שנשים מרוויחות פחות בתחומים מסויימים אבל הן מתקרבות לגברים ברוב תחומי העבודה בהם אין משמעות למין. עם כל הניגוד שאתן מרגישות שאתן שומעות על זה, זה נכון.

    יכלתן לקחת כדוגמא להצדקת הטענות שלכם את אוכלוסיית דייגי הסרטנים בנורבגיה שם אין נשים מסיבות כאלה או אחרות(ואני משוכנע שקיימות נשים שיכלו לעשות את זה מצויין אך זה לא קורה), נשאיר את העבודות האלה בצד.
    בתחומים אשר בהם אישה מסוגלת להתקדם כגבר(ועושה את זה בפועל), המצב הוא בדר"כ כזה,

    רופאות ועורכות דין אינן מרוויחות הרבה פחות מהמקבילים להן מהמין השני אפילו בממוצע. ובחורה שעובדת בסופר פארם מרוויחה כמו גבר שעובד שם(וברוב המקומות זה ככה, ברור שיש אפליה איפשהו אבל ככה זה בעולם)הפער בשכר נובע מסיבות אשר ידועות לכולם : נשים יולדות ילדים וזה פוגע להן בקריירה ואין אפשרות למנוע את זה. זה לא שאישה תלד והופ תחזור לעבודה יש לזה אספקטים אחרים שאני בתור גבר איני מכיר את כולם אבל אני מודע לכך שהם קיימים.

    זה לא שיושבים חבורת גברים עם חליפות וסיגרים ומחכחים ידיים תוך כדי מזימות לסכל את התקדמות הנשים, תוציאו לכן את זה מהראש. גם אילו התופעה קיימת המימדים שלה מזעריים והיא אינה שווה התייחסות של ממש.
    התחושה האישית שלי היא שהאתר הזה נובע מתיסכול אישי של כמה נשים אבל זה רק ניחוש.

    אז גבירותי הנכבדות אנא ממכן הפסיקו את העיסוק בשטויות, יש בעיות אחרות ואוייבים רבים בעלי כוח ומשמעות הרבה יותר גדולים וזה היה יותר פרודוקטיבי להפנות את המאמצים שלכן לשם. אין טעם לרוץ לטלוויזיה ולאינטרנט עם הבעיה המגוכחת הזאת שימיה תמו מזמן.

    מי שיבדוק לעומק את העיניין ולא ירוץ בקריאות קרב יראה שאני צודק.
  • אביבית
    נשים יקרות, שלום רב. הנני סטודנטית לעיצוב גראפי. זוהי השנה האחרונה לתואר שלי. ופרוייקט הגמר שלי יעסוק במעמד האישה. הרכבתי שאלון שמיועד לכל אישה באשר היא. אמא, סטודנטית, חד הורית וכו' אני מחפשת מגוון רחב של נשים שתענה לי על השאלון. אם לא אכפת לכן ויש לכן 5 דקות פנויות... אשמח אם תעזרו לי. השאלון הוא אנונימי ולמחקר סטטיסטי... מי שמעוניינת אשמח לקבל את כתובת המייל שלה על מנת לשלוח לה שאלון
    המייל שלי הוא: avivit.guy@gmail.com
    שיהיה יום מקסים:)
  • מערכת הבלוג
    לורא שלום,
    חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על הפליה מטעמי מין - הן בשכר, הן בתנאים, הן בקבלה לעבודה, הן בפיטורין והן בקידום.
    אם יש בידיך פרטים נוספים וראיות לכך שגבר קודם על פניך למרות שאת ראויה לקידום יותר ממנו, הרי את מוזמנת לפנות לייעוץ המשפטי בנעמת ונשמח לסייע לך.
  • לורא דהן
    שנים רבות כמו סוסה בעבודה (שירות) ומה? קידום של מישהו שפחות מקצועי ופחות זמן... למי לפנות?
  • יוספה
    כאמא לפעוט שמתחנך במעון של נעמ"ת אני חושבת שהם עושים עבודת קודש. הילד שלי התפתח כל כך.
    דבר שני לדעתי חינוך חינם מגיל צעיר יפתור המון בעיות:
    1.שיוויון בחינוך
    2. יותר נשים יצאו לעבודה-יותר צמיחה כלכלית
    3.יהיה אפשר יותר בקלות למנוע מקרים כמו זה של רוז פיזאם ז"ל, כיוון שיהיה דיווח על הילדים שהולכים למעון.
  • רננה
    יש צורך לתת חינוך חינם לפעוטונים. הבעיה באוצר שיקולים כלכלים. ובכן יש ילדים של חד הוריות שהם משלמים מעט אחרי התערבות של עובדת סוצילית.
    ובעצם הנשים עם השכר המינימום נפגע יותר. אבל בישראל כמו בישראל……..מי שנפגע זה החלש בחברה ושקל לנצל.
    מנוצל על ידי חברות כוח אדם………וגם האוצר לצערי עד מתי????
    איתכם במאבק
  • דורית
    כיום, אימהות רבות לא יוצאות לעבוד כאשר ילדיהם קטנים היות והן עושות את השיקולים הכלכליים לכך. רווח אל מול הפסד. אם הן בבית, הן אמנם לא מביאות משכורת אך הן מעניקות הרבה חום לילדם וחוסכות את הוצאות הטיפול היקרות כ"כ.
    לא לכולן מתכונת זו מתאימה כי קשה לשבת בבית ואז…הכסף אותו הן מרוויחות בעבודה מחוץ לבית, הולך לחינוך הילדים ולבריאותה הנפשית (היא לא משתגעת בבית)
blog comments powered by Disqus
עו"ד טליה לבני, עומדת בראש תנועת נעמת משנת 2002. לבני נולדה וגדלה בתל אביב כבת למשפחת פועלים. למדה משפטים באוניברסיטת תל אביב.

טורים קודמים של טליה לבני

  • נשים הן הפרולטריון החדש

    נשים כקבוצה הן מעמד מנוצל. לא רק נשים מהמעמדות הנמוכים, אלא כל הנשים, סובלות מהפלייה בשכר. 18 פברואר 2010

  • ומה אתם עשיתם בשביל המדינה?

    אחת הסיבות בגינה לא תצורף ישראל לארגון שיתוף הפעולה והפיתוח הכלכלי היא פערי שכר גבוהים בין גברים ונשים. אלו נתונים שמחזקים את הצורך להכיר בכך שאי שוויון בין גברים ונשים הוא לא רק בעיה חברתית, אלא גורם שפוגע בהתפתחות וביציבות המשק. כלומר, צמצום הפער המגדרי הוא אינטרס לאומי. 21 ינואר 2010

  • יוצאות לדרך חדשה ביחד

    ברוכות הבאות לבלוג "Women at Work". אנחנו שמחות להגיש לכן (ולכם) פלטפורמה חדשנית שבמסגרתה נתבטא, נדון בשאלות המטרידות אותנו ואתכן ונקדם נושאים שיראו לנו חשובים 29 דצמבר 2009