הטרדה מינית בעבודה

שמים סוף להטרדות המיניות בעבודה

הטרדה מינית בעבודה היא סוג של התנהגות לא מוסרית על מנת לעורר את החשק המיני של הצד השני, הטרדה זו כוללת מגוון רחב של התנהגויות מפריעות, מרגיזות, או גורמות נזק, בעלות אופי מיני כדי לפגוע באדם האחר, ונחשבת לאחת מדרכי האלימות אפילו אם אין בה פגיעה פיזית .

התנהגויות שנחשבות להטרדה מינית בעבודה כוללות :

  • הטרדה מילולית,
  • בדיחות, הערות ושאלות מביכות ובלתי מוסריות,
  • רמזים מיניים ודרישת פגישות בעלות אופי מיני, כמו שריקות ומצמוץ שפתיים
  • בקשה לעבודה בשעות נוספות כשאין צורך
  • הצעות חוזרות ונשנות של הסעה מהעבודה עד לבית בצורה לא מנומסת ובעלת אופי מיני
  •  שיחות טלפון לא שגרתיות ומשפילות, או דרך הודעות לטלפון.
  •  שפשוף, חיכוך, ונגיעה בצורה פוגעת ולא מכובדת בגוף, כמו חיבוקים עד כדי נשיקות ויחסים ללא הסכמה.
  • שליחת מכתבים בעלי אופי מיני דרך הדואר האלקטרוני ודרך תוכנות אינטרנט אחרות.
  • מתנות לא מכובדות כמו הלבשה תחתונה או כל מתנה בעלת אופי וסמל מיני
  • תקיפה מינית
  • להתעקש על תלבושת לא מהוגנות של העובדות והעובדים

התנהגויות מסוג אלו יכולות לגרום לפגיעה בכבוד, העלבה והשפלה, השפעה על המצב הנפשי והרגשי לרעה, ונזק בלתי הפיך לאורך כל החיים, שיכולים להתרחש עבור מבוגרים או ילדים כאחד, בדרכים ומקומות שונים.

הטרדה מינית בעבודה הינה עבירה על החוק

 החוק של הטרדה מינית הינו החוק הראשון במדינה שנחקק ע"י נשים ומזוויות ראיה שלהן.

  • הוא אוסר כל סוג של הטרדה מינית וכל דרך שבה נעשית.
  • מי שמואשם בהטרדה מינית הינו מבצע עבירה פלילית שיכול להיענש או להיאסר הרבה שנים, כי למעשה פגע בזכויותיו ובכבודו של אדם אחר וגרם לו סבל לכל החיים.
  • החוק מטיל על המעסיק או המעסיקה מחויבות משפטית לטיפול במקרי הטרדה מינית בעבודה ומניעת הישנותם.

הטרדה מינית במקום העבודה

אז, מה עושים במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה ואיך יכולים להפסיק אותה?

  • עימות עם המטריד – לנסות להתעמת עם האדם המטריד במידה והוא לא אלים.
  • אפשר לגשת מיד לעורך דין דיני עבודה כדי להתייעץ איתו כיצד לפעול
  • להפיץ את המקרה ולדבר עליו בפני חברים וחברות קרובות לעבודה כדי שיהיו מיודעים במה קורה, ואיך את סובלת. וכן לגורמים הרשמיים במקום שבו התרחשה ההטרדה.
  •  להתייעץ עם אחד מבני המשפחה שסומכים עליו או אחת החברות הקרובות.
  • לדבר על ההטרדה בבירור כדי שתבהירו מה פגע בכם ואיך זה השפיל והעליב אותכן.
  • להגיב להטרדה מינית בתגובה מילולית קשה, או תגובה פיזית כדי שיהיה מוכח שיש התנגדות לתקיפה ולא הסכמה, שתיקה יכולה לסייע למטריד ולהיחשב כהסכמה.
  • צריך להיות בעלי אישיות חזקה מול המטריד, לא להיכנע, מבט חזק ובארבע עיניים, להראות כוח התנגדות, לא לחייך ולא להיראות חלשים או מפוחדים, כי ביישנות ושפת גוף כנועה יכולה לערער את המסר שלך.
  • להיצמד לאג'נדה שלך ולא להיכנע להסחות דעת של המטריד, או להסברים שלו כי הוא האחראי הבלעדי למעשיו ולא את.
  • להתלונן – לא צריך לפחד ממה שיכול להיות, לא חשוב אם המטריד הוא בעל העסק, המנכ"ל או עמית שלך בעבודה אסור שמישהו יטריד מישהו אחר מינית ועל זה הוא צריך להיענש.

לכן במקרה של הטרדה מינית בעבודה, מילולית או כל הטרדה שהיא במקום העבודה צריך לנקוט צעדים חכמים לפני התלונה ולהתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום.
יש לציין כי במקומות עבודה לעיתים ניתן לחוות חוויות לא נעימות נוספות מעבר להטרדה מינית,כך למשל עובד יכול להיפגע פיזית או נפשית כתוצאה מסוג עבודה מסויים ובמקרים הללו מומלץ לפנות למשרד עורכי דין תאונת עבודה ולקבל דעה של מומחים בתחום.